Kansen
Feit is dat er mensen nodig zijn én blijven, je kunt het niet alleen en samen kun je alles! Een dusdanig team samenstellen waardoor de cirkel volledig wordt gevuld met alle kleuren van het pallet. Alle teamleden in hun kracht zetten en middels constructief overleg (laten) bijdragen aan het gewenste resultaat.
“Doen wat je zegt, dan lieg je niet!”, “afspraak = afspraak”, verantwoordelijkheid nemen en weer los durven laten. De verandering omarmen… en (mee) blijven veranderen… De opgedane kennis en ervaring zo optimaal en breed mogelijk inzetten om mensen binnen (project)organisaties verder te helpen en daarmee samen neer te zetten, in te kleuren en te laten floreren en excelleren.
Risico’s
Helaas kan niet de hele wereld gered worden. En ervaringen uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst, en toch blijft de behoefte om mensen en organisaties te ondersteunen.
Zaak is de balans te vinden en te houden en daarvoor creatief en correct te blijven prioriteren, plannen en communiceren.
Mogelijk zien niet alle teamleden nut en noodzaak van verandering(en) en blijven “niet alle kikkers in de kruiwagen”. Goed om dat te constateren of dat iets niet werkt of iemand uiteindelijk niet past. Dat geeft (nieuwe) inzichten binnen het team en opent ook de ogen van het teamlid, waarmee een bedreiging ofwel ‘risico’ weloverwogen en in goed overleg uiteindelijk tot ‘kans’ getransformeerd kan worden.
Uitdaging
Samen vraag en aanbod (weer) dichter bij elkaar krijgen en houden is de uitdaging! Is er sprake van ‘handjes’ te kort of kan het eigenlijk wel wat efficiënter..., wordt er ‘om de hete brij heen gedraaid’? LEES MEER
Samen C&SP
Ziet u door de dagelijkse worstelingen wél de potentie en herkent u de uitdagingen, kansen en risico’s? Weet u waar u staat, waar u dan vervolgens exact heen wilt; en hoe u daar dan komt? LEES MEER